Спорили в позапрошлом посте(в инсте спорили), насколько полезен абьюз для развития.
⠀
В моей жизни был учитель, которого я признавал практически как Гуру.
⠀
Я не смогу вспомнить, сколько раз за время нашей совместной работы он спросил меня: "Антон, а ты не ебнутый!?"
⠀
И я реально, каждое замечание, в какой угодно форме, воспринимал, как ману небесную. Орут?! Значит пытаются сказать, что-то важное.
⠀
Т.е, если ты глубоко уважаешь своего учителя, а он тебя, и вы на входе договорились, что обучение будет жестким, то конечно... Но это не абьюз. Это часть школы ниндзя.
⠀
Все остальные тонкие манипуляции больных на голову руководителей, учителей, коллег и т.д., должны восприниматься только как их психические расстройства. Если есть возможность выйти из таких отношений немедленно, надо выходить. Если нет, надо пресекать и параллельно искать другое место работы/учебы и т.д.
Терпеть, рыдать в туалетах и т.д. себе дороже.
⠀
Я убеждался в этом и на своей шкуре. И видя других сотрудников, которым достается. Да я и сам грешил подобным обращением с людьми.
⠀
Это дичь. И работает только в краткосрочной перспективе. А потом самые лучшие и дорогие люди, все равно уходят. Они, конечно, даже скажут тебе когда-нибудь, что благодарны за все...
⠀
Да, благодарны за то, что ты научил их, больше никогда не связываться с долбоебами.
⠀
Я убежден, что большинство людей - нормальные. Все хотят роста и развития. Всем хочется быть лучше. И в основном люди способны воспринимать критику, произнесенную с любовью и уважением.
⠀
Есть, например, техника бутерброд: похвалил, указал на ошибку, вдохновил.
⠀
Обучая, нужно объяснять, показывать, раскладывать, разбирать и ждать роста. Терпеливо.
⠀
Сеют весной, пожинают осенью.
